مباراة التعليم بالتعاقد 2022/2021 الشروط و تاريخ التسجيل

مباراة التعليم بالتعاقد 2022/2021

إعلان

مباراة التعليم بالتعاقد 2022/2021 الشروط و تاريخ التسجيل

مباراة التعليم بالتعاقد 2022/2021 ، ستقوم وزارة التربية والتعليم بتعيين 17000 أستاذ متعاقد في بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين في سنة 2021 ،سيفتتح التسجيل في المباراة شهر ديسمبر 2021. وسيتم التسجيل في المباراة في شهر نوفمبر 2021 من خلال الموقع الرسمي لوزارة التربية والتعليم   tawdif.men.gov.ma. هذا الموضوع هو فقط لتذكيرك بشروط الوصول.

تجرى هذه المباراة  بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي على المستوى الإقليمي ،و بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الثانوي على  المستوى الجهوي ، وفقًا الإجراءات التالية:

أولا- طريقة المشاركة :

يتم الترشيح من خلال اختبار كتابي وبطاقة ترشيح إلكترونية إلزامية ، يحدد فيها المرشح المكتب الإقليمي الذي يريد العمل فيه والموجود في منطقة التربة الأقرب لمحل إقامته ، من خلال البوابة خلال هذه الفترة (التاريخ سوف يرفق بالإعلان) حسب العقد tawdif.men.gov. ma للتنافس على توظيف المعلمين.

1- شروط الترشيح :

المسابقة مفتوحة للمرشحين من غير الموظفين الذين يستوفون الشروط التالية ، ولا يعملون بموجب عقد مع آخرين:

  • مغربية الجنسية.
  • لهم حقوق مدنية ولم يحكم عليهم بجناية أو جنحة.
  • يجب ألا يزيد تاريخ توقيع عقد العمل عن 45 سنة.
  • لديك:

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في التعليم الجامعي ، ولديهم مؤهلات نظرية وأكاديمية مماثلة لتلك الموجودة في تدريب التعليم الجامعي ؛

استفادت درجة البكالوريوس في التعليم الجامعي “المهنية في مهنة التدريس” من خطة الحكومة لتشكيل إطار تعليمي في مهنة التدريس ؛

درجة البكالوريوس أو البكالوريوس في البحوث الأساسية أو شهادة البكالوريوس المهنية أو ما يعادلها.

2- ملف الترشيح:

تتكون وثيقة الترشيح من الوثائق التالية:

  • وصل التسجيل الإلكتروني عبر بوابة المسابقة.
  • تعهد موقع من المرشح ومصدق من السلطة المختصة مأخوذ من بوابة المسابقة وفق النموذج المخصص لهذا الغرض.
  • نسخة من شهادة البكالوريوس أو الشهادة المعادلة لها مع نسخة من قرار المؤهل المعادل منشورة في الجريدة الرسمية.
  • نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
  • نسخة من نقاط البيانات التي تم الحصول عليها خلال فترة الدراسة بأكملها خلال درجة البكالوريوس ومختومة بختم المؤسسة الجامعية.
  • كل وثيقة تؤكد مؤهلات المرشح (هـ) و (هـ) المؤهلات لمهام التدريس في المؤسسات التعليمية العامة. 3- تخزين مستندات الترشيح:

يجب على المرشحين الذين يستوفون متطلبات المشاركة في هذه المسابقة تقديم ملفاتهم المرشحة إلى المكتب الإقليمي حيث يرغبون في العمل (سيتم إرفاق التاريخ بالإعلان) مقابل إيصال.

وتجدر الإشارة إلى أنه باستثناء المواد المقابلة للمجالات المهنية ، فإنه من المستحيل أن يتم ترشيح التعليم الثانوي عن طريق التحويل البنكي ، وأي مرشح لا يتطابق مع التخصص في الشهادة المقدمة سيتم إلغاؤه. يقبل التعليم الابتدائي جميع المواد الدراسية ، وتقبل المدرسة الثانوية التربية البدنية والتربية البدنية.

3- الاختيار الأولي:

يتم البحث في ملفات المرشحين وفحصها في البداية من قبل لجنة مطابقة من المرشحين في مجال التعليم الإقليمي والتعليم الابتدائي ومرشحي التعليم الثانوي الإقليمي بناءً على معايير موحدة ومحددة في الشبكة المعدة لهذا الغرض.ثانيًا: تنظيم وإجراء المسابقات (الاختبارات التحريرية والشفوية):

ثانيا – برنامج المباراة  ( اختبار كتابي ، اختبار شفهي ).

1- اختبار كتابي:

يجب أن يجتاز المرشح المختار الاختبار الكتابي التالي:

التعليم الابتدائي (تخصص مزدوج)

– التعليم الثانوي (جميع التخصصات) بسلكيه الإعدادي والتأهيلي

2- اختبار شفوي:

المرشحون الناجحون مؤهلون لإجراء الامتحانات التحريرية للتعليم الابتدائي والثانوي.

وتجدر الإشارة إلى أنه سيتم الإعلان عن قائمة المرشحين الذين اجتازوا هذه المسابقة ، وكذلك قائمة المرشحين الذين نجحوا في الامتحانات الكتابية والشفوية ، عبر بوابة مسابقة توظيف المعلمين. وبحسب العقد وكذلك كلية التربية والتكوين الجهوية ومجلسها الجهوي في منطقة بني ملال خنيفرة.

وتعتبر القائمة التي تعلن قبولها واجتيازها للامتحان بمثابة مذكرة إحضار رسمية إلى الشخص المعني.

اقرأ أيضا :

مطلوب عمل سائقين جدد حاصلين على أي رخصة سياقة براتب شهري يقدر 4200 درهم

ثالثا- وصف مجال الاختبار:

في إطار وضع آلية لضمان إجراء مسابقة توظيف الأستاذ على أساس العقود ، ولتمكين المرشحين من التوجيه والتركيز على الاستعداد للمسابقة ، تم تطوير بطاقة لكل موضوع للاختبار ، مع تحديد وصف هذه الاختبارات. مناطق و تحديد محورها الرئيسي و درجة اهمية كل محور او مجال. يمكن عرض هذه البطاقات واستخراجها من بوابة اللعبة.

رابعا- الحقوق والواجبات:

يستفيد الأساتذة المتعاقدون من الحقوق المنصوص عليها في العقد ، في حين يجب عليهم الالتزام بالواجبات المهنية الموكلة إليهم. وهم على النحو التالي:

1- الحقوق:

  • حقوق الراتب: مكافأة شهرية تدفع من ميزانية الكلية مماثلة لراتب أساتذة السنة الثانية (مستوى 10).
  • الحق في الحصول على تعويض: تعويض الأسرة والتعويض المحلي.
  • حقوق الترقية في الرتبة :

– مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية ، في حدود 20٪ من الأشخاص المؤهلين ، تمت ترقيتهم على أساس الجدارة ؛

– يجب ألا يتجاوز أولئك الذين تم توظيفهم لمدة 6 سنوات واجتازوا امتحان القدرة المهنية ليتم ترقيتهم 13٪ من عدد الأشخاص الذين يستوفون الشروط المنصوص عليها ؛

  • الحق في تلقي التكوين :

– الاستفادة من الدورات التدريبية والتأهيلية لتحسين القدرات المهنية والتدريسية.

– اجتياز امتحان التأهيل المهني أربع مرات على الأكثر خلال فترة التدريب التي تبلغ عامين.

  • الحق في الحصول على الترخيص:

– تصريح إداري: تصريح سنوي (إجازة) ، تصريح خاص لأسباب عائلية أو أسباب رئيسية ، تصريح الحج.

– شهادة الميلاد (14 أسبوعًا).

–متلازمة المرض: متلازمة المرض قصير الأمد ، ومتلازمة المرض متوسطة المدى ، ومتلازمة المرض طويلة الأمد.

  • حقوق التأمين الاجتماعي:

– الاشتراك في نظام التأمين الطبي الإجباري الذي يديره صندوق المؤسسة الوطنية للاحتياطي الاجتماعي.

– المشاركة في نظام التأمين الطبي الذي تديره “جمعية المساعدة المتبادلة العامة للتعليم الوطني.

شارك في مؤسسة محمد السادس للعمل الاجتماعي للنهوض بالتعليم والتدريب.

– تعويض إصابة العمل .

– تقاعد.

2- الواجبات:

احترام أحكام عقد العمل ؛

قبول مكان العمل وتعيين إحدى المؤسسات التعليمية العامة التي تحددها الدائرة الإدارية ؛

إكمال مهام التدريس وفقًا للحصة الأسبوعية المحددة في العقد ؛الامتثال للمنهج الرسمي والسعي لإكمال المنهج في غضون المهلة المحددة ؛

-تقييم حالة تعلم الطلاب.

المشاركة في الأنشطة المدرسية.

المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح امتحانات الشهادة المدرسية.

احترام الأخلاقيات المهنية للمعلمين.

– إتباع تعليمات السلطة الرئاسية.

– التزامات السرية ، بعدم الكشف عن البيانات والمعلومات والمستندات أو الإفصاح عنها أثناء تنفيذ المهمة ؛

–  الالتزام بقبول الدورات التدريبية والتأهيلية التي تنظمها الكلية.

– الالتزام بتقديم تقييم الأداء المهني مرتين في السنة ؛

– يعد الالتزام باجتياز امتحان التأهيل المهني شرطًا ضروريًا لتجديد العقد ؛

– لا تشارك في أي عمل أو نشاط يدر أرباحًا خلال فترة العقد.

خامساً- المتطلبات العامة:

  • سيتلقى المرشح الذي تم إعلان نجاحه أخيرًا تدريبًا مؤهلًا في مجال التعليم والتدريس قبل توقيع عقد عمل مع كلية التعليم والتدريب الإقليمية.
  • العقد الموقع بين الكلية الإقليمية والأستاذ المتعاقد ينص على حقوق والتزامات الطرف المتعاقد.
  • إذا تم تعيين المرشحين الناجحين لمباريات التوظيف ، فسوف يقومون بما يلي:

بالنسبة للتعليم الابتدائي: داخل أراضي المجلس الإقليمي المختار من قبل المرشح ، أو أحد المجالس الإقليمية الواقعة داخل أراضي الكلية ، إذا كان اسم المرشح مدرجًا في قائمة الانتظار ، اعتمادًا على المؤهلات.

للتعليم الثانوي: في أحد المجالس الإقليمية الكائنة في إقليم الكلية.

  • يتم توقيع العقد المذكور أعلاه لمدة محددة بسنتين.
  • يتم تجديد العقد لمدة عام ، ويجدد تلقائيًا بعد عامين من التدريب ، واجتياز امتحان التأهيل المهني المنظم خلال فترة التدريب التي تبلغ عامين.
  • سيتلقى الأساتذة الموقعون تقييمًا مستمرًا للربحية المهنية من السنة الأولى ، ويأخذون في الاعتبار التقييم عند ترقيتهم وتجديد عقودهم تلقائيًا.
  • لا يعطي العقد للأستاذ الموقع أي حق في طلب الانضمام إلى خط الخدمة العامة.

إذا فشل المرشح الذي تمت مطابقته بنجاح من خلال عقد التوظيف في الانضمام إلى مكان عمله خلال مدة أقصاها 5 أيام ، فسيتم تعويضه – عند استلام الإخطار – مع مرشح آخر يتم وضعه على قائمة انتظار المرشح وفقًا للأهلية.

Tawdif.men.gov.ma التسجيل في مباراة التعليم بالتعاقد

5/5 - (1 صوت واحد)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
shavingme