المهن المطلوبة في سويسرا 2024
تعرف على قائمة المهن و الوظائف المطلوبة في كندا لعام 2024، كباقي الدول الأوروبية سويسرا أيضا عندها خصاص كبير في بعض المهن.
و التي سنتطرق إليها في هذا المقال من خلال قائمة المهن و الوظائف المطلوبة في سويسرا.
المهن المطلوبة في سويسرا 2024
ليست كل المهن تعاني من النقص. لكن وظائف معينة فقط هي التي يبحث عنها في السوق السويسرية. المهن التي يصعب العثور على أشخاص لتوظيفهم في سويسرا هي التالية:
المهن المؤهلة تأهيلا عاليا
مجال تكنولوجيا المعلومات: مصمم الويب، مطور الويب، . ولا يزال أمام هذه المهن مستقبل مشرق. تبحث العديد من الشركات عن هذا النوع من الموظفين وعروض العمل مثيرة جدًا للاهتمام.
المجال الصحي: الطلب في هذا القطاع ثابت تقريبًا: الممرضات والأطباء وأخصائيي العلاج الطبيعي، وما إلى ذلك.
المجال التعليمي، يتزايد باستمرار الطلب على المعلمين الجدد لملء أدوار المتقاعدين.
المجال الهندسي ، هناك أيضًا نقص في الوظائف الهندسية، خاصة في الصناعة. إمكانيات الاستخدام عديدة: النقل، وتكنولوجيا المعلومات، والهيدروليكيا، والكيمياء، والإلكترونيات، وما إلى ذلك.
المهن ذات الطلب المتوسط
تواجه شركات البناء صعوبة في توظيف مواطنين سويسريين في هذا القطاع، لأنها لا ترغب في القيام بهذا النوع من العمل. لا يوجد نقص في فرص العمل في هذا القطاع في سويسرا لمحترفي البناء.
مهن طاقم المسعفين ، يوجد في سويسرا عدد متزايد من كبار السن وهذا يؤدي إلى زيادة الطلب على الموظفين لتقديم المساعدة لكبار السن والضعفاء. من الضروري العثور على موظفين جدد لرعاية السكان المسنين، ولكن من الضروري أيضًا استبدال المتقاعدين الكثيرين.
مهن الضيافة ، بعد أزمة كوفيد، أصبح القطاع في حالة انتعاش كامل وهناك طلب على الموظفين الموسميين والدائمين.
العمال والحرفيون المختصون ، وعلى الأخص: الكهربائيون واللحامون والميكانيكيون والسباكون وغيرهم.
السائقين وسائقي الشاحنات وسائقي الشاحنات وسائقي المعدات الثقيلة ونقل معدات البناء.
المهنيين الماليين والماليين والمحللين الماليين والمحاسبين وما إلى ذلك.
عمالة منزلية، عمال نظافة، مدبرة منزل، مربيات أطفال
الوظائف الأكثر شعبية في سويسرا
في عام 2023، أبرزت دراسة استقصائية أن أكثر من 80% من الشركات السويسرية تجد صعوبة في العثور على موظفين، وهي نسبة أعلى بكثير مما كانت عليه في عام 2020 حيث كانت 50%. تُظهر هذه البيانات تدهورًا واضحًا للغاية في الوضع، وبالتالي يبدو أن الشركات السويسرية تواجه صعوبة أكبر في التوظيف اليوم عما كانت عليه في الماضي.
وبالتالي، تعد سويسرا إحدى الدول الأكثر تضرراً في أوروبا من نقص الموظفين، حيث أبلغ أكثر من 80% من أصحاب العمل عن صعوبات في التوظيف.
يؤثر النقص في العمالة الماهرة في سويسرا بشكل كبير على القطاعات التالية:
- القطاع اللوجستي
- قطاع تكنولوجيا المعلومات
- القطاع الصناعي
- القطاع التجاري
تعود الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات السويسرية تواجه صعوبة في التوظيف إلى ما يلي:
يفتقر المرشحون إلى المهارات التقنية، وقد أدت رقمنة العديد من القطاعات والشركات إلى تغير تكنولوجي كبير وهذا يتطلب مهارات جديدة، عمليا في جميع المجالات وفي جميع قطاعات النشاط وليس كل الناس لديهم المهارات المناسبة للتعامل مع هذه التحديات الجديدة.
المهارات غير التقنية المفقودة لدى المرشحين ، تبحث الشركات السويسرية عن مرشحين يتمتعون بمهارات تقنية وسلوكية أيضًا. ومن بين هذه المهارات المطلوبة التي يفتقر إليها المرشحون ما يلي:
- قيادة
- التفكير النقدي والمهارات التحليلية
- مقاومة الإجهاد والقدرة على التكيف مع البيئة الجديدة
- نهج حل المشكلة
- استباقية
الخلاصة
يمكنك التحقق من حالة مهنتك في قائمة المهن الأكثر تأثراً بالبطالة في سويسرا. إذا لم يكن عملك ناقصًا، فليس هناك الكثير مما يمكنك فعله باستثناء التحلي بالصبر ومضاعفة جهودك.
تظل سويسرا بلا شك واحدة من الوجهات المهنية الأكثر إثارة للاهتمام في أوروبا، ولكن الأماكن المتاحة تظل كما هي دائمًا. على الرغم من أن النقص في الموظفين لم يكن أكثر حدة من أي وقت مضى، إلا أنه لا يبدو أن هذا النقص يؤثر على الطريقة التي تقوم بها الشركات السويسرية بالتوظيف، حيث تهدف إلى الحفاظ على معايير عالية للغاية .
وهذا يعني أنه إذا وجدت الشركة المرشح المناسب: فإنها تقوم بتعيينه ولكن إذا لم تجده فلن تقوم بتعيين أي شخص. لا تتوقع أن يؤدي نقص الموظفين إلى توظيف أشخاص أقل تأهيلاً، فإذا لم يكن هناك أحد مناسب، فلن يكون هناك توظيف.
بالنسبة للمرشحين، هذا يعني أن مستوى القدرة التنافسية يظل ثابتًا وأنهم بحاجة إلى استخدام كل من الأساليب التقليدية للبحث عن الوظائف وأدوات أكثر ابتكارًا.
إقرا أيضا:
فرص عمل في سويسرا 2024 عن طريق العمل في مزارع سويسرا
